8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。

阿里階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示：鑒于曲一承認(rèn)存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動(dòng)。

同時(shí)，阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動(dòng)作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

此外，阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，在整個(gè)事件處理過程中，HR團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職�！斑@種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題�！�

張勇在內(nèi)部公告中表示，事件對(duì)這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，“我們會(huì)盡全力關(guān)心和照顧好她�！�

“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因?yàn)閻�，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱�！睆堄卤硎荆�“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個(gè)人做起，但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起，從我做起。請(qǐng)大家拭目以待�！�

張勇還宣布，阿里接下來將在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：

1、開展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。

2、對(duì)性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》。

3、旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

據(jù)悉，隨著“阿里女員工被侵害”事件的不斷發(fā)酵，阿里員工組建了“勇敢牛牛員工幫助小組”討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。

8月8日，“勇敢牛牛員工幫助小組”在Aliren help Aliren發(fā)布《#6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議#》，倡議認(rèn)為，事實(shí)顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對(duì)員工特別是女性員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制的缺失。希望公司借此事件，推動(dòng)員工特別是女性員工職場(chǎng)反性騷擾、反性侵制度的建立。

此事也引發(fā)輿論對(duì)職場(chǎng)性侵害、

公司責(zé)任、職場(chǎng)“酒文化”的討論，

如何用法律保護(hù)自己？

這些法律點(diǎn)必須了解一下！

Q1.如果有人趁對(duì)方醉酒、意識(shí)不清醒時(shí)實(shí)施了猥褻或強(qiáng)奸行為，可能會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

Q2.若員工之間發(fā)生猥褻、強(qiáng)奸等違法犯罪行為，公司應(yīng)如何處理？若員工向公司反映卻未得到公司及時(shí)處理，公司要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

Q3.如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工存在灌酒、逼酒等強(qiáng)迫員工喝酒的行為，是否違法？

Q4.若酒局參與者，明知有人圖謀不軌還參與灌酒，是否也要擔(dān)責(zé)？

 

如果“圖謀不軌”情節(jié)嚴(yán)重，已經(jīng)涉嫌犯罪，就要區(qū)分灌酒人“明知”的程度。如果與他人串通，共謀以灌酒配合他人實(shí)施強(qiáng)奸、猥褻等犯罪行為，如前所述，灌酒人可能涉嫌共同犯罪，作為幫助犯被追究刑事責(zé)任。

 

如果與他人沒有共謀和策劃，只是自我意識(shí)到他人可能“圖謀不軌”，“圖謀不軌”人卻不知悉灌酒人的真實(shí)意思，則屬于刑法上的片面共犯，是否成立共同犯罪存在爭(zhēng)議，主流觀點(diǎn)是片面共犯缺乏犯意的聯(lián)絡(luò)，不應(yīng)該成立共同犯罪。但是，如果明知有人“圖謀不軌”，還灌酒使他人處于危險(xiǎn)之中，放任他人遭受強(qiáng)奸犯罪，不排除認(rèn)定幫助犯的可能。同時(shí)，如果有證據(jù)證明，灌酒人與“圖謀不軌”人曾多次“心照不宣”，以灌酒為手段為犯罪創(chuàng)造條件，其對(duì)“圖謀不軌”持積極追求態(tài)度，則也有成立共同犯罪的可能。

 

如果“圖謀不軌”情節(jié)輕微，不構(gòu)成犯罪，灌酒人只需對(duì)自己灌酒行為造成的后果承擔(dān)責(zé)任，與“圖謀不軌”人責(zé)任自負(fù)。

Q5.若在職場(chǎng)中遭侵害，第一時(shí)間該如何維權(quán)？

 

首先，要積極維權(quán)，尤其是強(qiáng)奸案件，第一時(shí)間報(bào)警十分重要。其次，要及時(shí)通報(bào)，將受侵害事實(shí)告知家人、領(lǐng)導(dǎo)或者同事，必要時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行身體檢查。另外，一定要固定證據(jù)，收集通話錄音、監(jiān)控錄像、微信聊天記錄、受損衣物等重要證據(jù)，特別是要保管好載有生物學(xué)痕跡的證據(jù)，要及時(shí)提供給公安機(jī)關(guān)。

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來源：綜合自中國(guó)新聞網(wǎng)、法治日?qǐng)?bào)

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