勞動者個人是需要留存勞動合同文本的。

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十二條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。

職業(yè)年金轉(zhuǎn)移至企業(yè)年金流程為：

首先，由參保人向現(xiàn)企業(yè)提出職業(yè)年金轉(zhuǎn)入申請，企業(yè)受理業(yè)務(wù)后，開具《聯(lián)系函》；

隨后，參保人攜帶《聯(lián)系函》，向原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出職業(yè)年金轉(zhuǎn)出申請，各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理后將聯(lián)系函信息上傳至省社保中心，由省社保中心按月生成《信息表》，將《信息表》郵寄至企業(yè)并轉(zhuǎn)移基金；

最后，企業(yè)確認(rèn)基金到賬后，完成接續(xù)。